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宝坻区做出生证

起底A股奇葩:《欢乐颂》概念股红星发展3涨停

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  原标题

京保动车来 雄安咫尺间

7月6日北京南至保定间,每天将有2对动车组始发终到。(摄影:宋骏)

中国日报7月6日电(记者 张余) 近日,记者从北京铁路局获悉,7月6日北京南至保定间,每天将有2对动车组始发终到。届时,北京和河北保定特别是沿途经过的雄安新区白沟和白洋淀地区的人民群众,来往北京将告别绕道保定或天津中转换乘的历史。

据悉,此次开行的2对动车组分别为:D6655/6次和D6657/8次,早午各1对,沿途停靠霸州西站、白沟站、白洋淀站、徐水站,始发终到为北京南站和保定站,列车全程运行约1小时50分钟。

京保动车来 雄安咫尺间

北京到雄安直达车约1小时20分钟,2等座票价40元左右,较中转降低约1半费用。(摄影:宋骏)

这是继津保铁路开通,结束白沟、白洋淀不通火车历史,构建起以北京、天津、石家庄为鼎足交通枢纽,初步形成轨道京津冀“金3角”出行新格局后,北京铁路局再1次整合区域路网优势、优化运行组织、着力打造“早进京津石、当晚可回家”区域半小时、1小时工作生活圈,助力京津冀协同发展国家战略,缓解区域交通压力和空气污染,倡导绿色生活、环保出行,推出的又1项便民、利民、惠民新举措、新产品、新探索。

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7月6日北京南至保定间,每天将有2对动车组始发终到。(摄影:宋骏)

随着京保间始发终到动车组的开行,暑运假期无论是去白沟买箱包、白洋淀休闲度假还是沿线百姓来京观光旅游、学习工作,都将进1步分享到铁路建设与发展带来的出行新选择、交通新便利、生活新感受。

下1步,北京铁路局还将根据市场需求,科学安排运力,提高服务供给,切实为服务雄安新区,助力京津冀协同发展国家战略,提供运输服务保障。

(编辑:潘1侨? 于熙)

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2017年7月3日至4日,中国国家主席习近平对俄罗斯进行了国事访问。此访是习主席年内第3次同普京总统会晤。在为期两天的访问中,习主席同俄罗斯总统普京、总理梅德韦杰夫等举行会谈,会见两国友好人士,并出席了1系列重要活动,在3个方面取得了积极丰硕的成果。

第1,中俄双边关系明确了新形势下的发展方向和目标。作为全面战略协作伙伴,中俄双边关系在近年来达到了历史最高水平,两国领导人密集的直接会晤为增进互信和相互支持发挥了重要作用。此次访问期间,两国元首共同签署并发表了《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于进1步深化全面战略协作伙伴关系的联合声明》,批准了《中俄睦邻友好合作条约》实施纲要(2017-2020年),为中俄关系今后的发展指明了方向。这就是中俄两国将继续巩固和不断深化发展平等信任、相互支持、共同繁荣、世代友好的中俄全面战略协作伙伴关系,这不仅对两国各自的安全稳定和发展振兴有利,也具有积极的地区和世界意义。

第2,中俄双边多领域的务实合作得到进1步巩固和发展。全面战略协作伙伴关系的“全面”体现在中俄两国合作领域的多样性和全面性,两国目前的双边合作几乎遍及政治、经济和人文等方面的所有具体领域。习主席访俄期间,两国元首就双边多领域合作的问题坦诚交换了意见,并达成重要共识。两国还交换了在经贸、农业、能源、基础设施建设、金融、文化、创新、媒体、信息网络、检验检疫等领域开展务实合作的多项双边合作文件。不仅双边合作水平不断深化,而且每年都将某个领域作为重点和热点集中发展。例如:中俄媒体交流年,两国媒体之间开展了丰富多样的交流活动;而未来几年在北京筹办冬奥会期间,中俄还将就冬季运动的相关问题开展合作。这不仅有助于推动双边关系的持续高水平发展,也将使两国人民直接获益。

第3,中俄针对国际和地区事务继续开展战略协作。中俄两国同为重要的世界大国,并是联合国安理会、上海合作组织、金砖国家集团、210国集团等重要地区和国际组织的成员,1直在多边框架下开展战略协作。此次访问中,两国元首签署了《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于当前世界形势和重大国际问题的联合声明》,并见证了《中华人民共和国外交部和俄罗斯联邦外交部关于朝鲜半岛问题的联合声明》的发布。在210国集团领导人峰会召开之前进行的此次访问,也促进中俄两国形成共识,在210国集团框架内共同发声,推动国际治理体系的完善,并为世界和平与共同繁荣贡献力量。

(上海社会科学院国际问题研究所助理研究员 顾炜)

原标题:不能鼓励人才以跳槽为志向

近日,中组部、教育部联合召开座谈会,进1步引导和规范高校人才合理有序流动。会议强调,要鼓励人才合理有序流动,反对采取不正当手段招揽和引进人才,反对从中西部和东北地区高校抢挖人才。

东部高校从中西部和东北地区高校抢挖人才,由来已久。这有中西部和东北地区人才主动“孔雀东南飞”的因素,毕竟,发达地区高校能够开出更优厚的年薪,学术声誉、科研配置、生活环境等方面也要好很多;此外,当下国内学校、学科的拨款机制和考核指标,客观上也助长了东部高校“高薪挖人”的风潮。

特别是,2015年《统筹推进世界1流大学和1流学科建设总体方案》出台后,很多学校为了争取“双1流”建设,急功近利,大量引进学术“雇佣军”,导致中西部和东北地区高校的人才流失。

此前有报道称,高薪之下,不少教授1个聘期换1个单位,每所学校待35年。从40岁开始跳,到65岁退休,聘期1次5年,可以跳个34轮,聘期未满就跳来跳去、不断抬高身价者也不在少数。

这样的“乱挖”和“乱跳”,显然不属于正常的人才流动。它不仅搞乱了“流出地”正常的教学科研秩序,也无助于“流入地”更长远的学术质量提升与学科建设,对国家的人才总量也没有明显提升。

正因此,多年来,国家相关部门1直在强调,要树立正确的人才工作政绩观,不求表面之功。此前,教育部专门就2017年度长江学者推荐设置限制条款,对于违规进人,片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校,将停止下1年度的推荐资格。此番中组部与教育部明确反对抢挖人才的意见,也表明此事已关乎对高校领导层的考核评价。

人才并非不可流动。“流水不腐,户枢不蠹”,改革开放以来,国内高等教育的快速发展,正有赖于各个层次、众多专业、不同区域之间人才顺畅流动形成的爆发力,这种自由流动是对此前僵化、固化的人才培养模式的反拨。很多优秀的人才因此脱颖而出,释放出蓬勃的活力与创造力。但凡事物极必反,1旦合理有序的流动被个别高校、个别教授利用,而相关管理部门又缺位、失察,原本正常的现象也会出现扭曲。这也难怪有人会叹息,“1管就死,1放就乱”。

高校、学科的评价考核,有必要从长计议、循序渐进,不能只用冰冷的数字、指标。“10年树木,百年树人”,这句话并不只针对培养学生,也应该适用于大师的养成、适用于学科建设乃至高校建设。教育家的志业更应该是提供有利于人才脱颖而出的宽松环境,激活人才的内在动力,进而创造千帆竞渡、百舸争流的局面。

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